Izlasot rakstu Darba devēju sazvērestība man radās vēlēšanās paskatīties uz lietām no citas puses, kā man to parasti patīk darīt, bet tāpēc jau laikam arī esmu izvēlējusies darbu “būt kautiņam pa vidu” starp darba meklētāju un darba devēju.
Fakts, ka darba devēji bieži vien pret kandidātiem gan interviju laikā, gan arī visā atlases procesā izturas tā, kā izturas, ir kā īlēns, kurš maisā nav noslēpjams.
Arvien biežāk, runājot ar darba meklētājiem dažādos semināros, lekcijās vai tāpat vien aprunājoties par dzīvi, dzirdu raibus stāstus.
Mans ieteikums ir šāds: pasakiet “Paldies!” šim darba devējam, ka viņš jau pašā sākumā Jums parāda ar ko Jums ir darīšana! Jums darba intervijā ir tieši tāda pati iespēja vērtēt darba devēju, kā viņam Jūs. Un to arī vajag darīt! Ja gribat uzzināt knifiņus kā to darīt – atnāciet uz manu semināru vai individuālo konsultāciju! :) Problēma ir tajā, ka mēs paši ļoti bieži darba meklēšanas procesā aizmirstam uzdot jautājumu – vai man šis darbs/darba devējs/amata pienākumi der/ir piemēroti/patīk (šobrīd es nerunāju par tiem, kuriem ūdens ir jau sasmēlies mutē un vajag jebkādu darbu, vienkārši lai izdzīvotu un nenomirtu badā). Mēs ļoti bieži nemaz neiedziļinamies sevī un nepētam un neanalizējam darba devēju. Iespējams, ja mēs to darītu rūpīgāk, mēs zinātu, ka, sūtot tam vai šitam darba devējam savu CV, nekas vairāk kā aizvainojums, iedragāta pašcieņa un morālās paģiras nebūs!
Bet ja nu esat nokļuvuši draņķīgā intervijā – Jums ir visas tiesības jebkurā brīdī intervijas laikā pateikt STOP, šī intervija ir beigusies, celties kājās un iet mājās. Jums nav jāpacieš pazemojumi, aizvainojumi vai vienkārši draņķīga attieksme. Tas nav zobārsts – ja reiz esi iesēdies krēslā, tad atpakaļ ceļa nav! :) Šāds darba devējs uzreiz nepārprotami ar savu attieksmi parāda kāda ir atmosfēra darbā, kā pret Jums attieksies, kā cienīs Jūsu (starp citu, likumā noteiktās) tiesības. Jūs jau no paša sākuma zināt spēles noteikumus! Kārtis ir galdā! Šādam darba devējam vajag Jūs, bet Jums nevajag viņu!!!
Un noteikti šādus darba devējus nevajag mācīt uzvesties “smuki”, jo Jums taču nevajag vilku jēra kažokā!
Vilka jēra kažokā profils – Jūs meklējat labāku/vienkārši citu darbu vai darbu, jo Jums to vajag, intervija ir brīnišķīga, Jums tiek apsolītas visādas lietas, Jūs noticat … uzrakstāt atlūgumu savā esošajā darbā …. pirmā diena jaunajā darbā ….pēkšņi izrādās, ka solītā alga ir nevis uz rokas, bet uz papīra; puse oficiāli, puse aploksnē; ar Jums neslēdz līgumu; izrādās, ka solītās straujās attīstības vietā ir bēdu ieleja un bankrota slieksnis vai varbūt pasaka, ka tomēr mums darbinieku nevajag un esošajā darbā atlūgums ir jau galdā un arī cilvēks ir atrasts Jūsu vietā … Un tas kritiens, ticiet man, ir daudz sāpīgāks, nekā vienkārši draņķīga intervija vai klusums vada otrā galā.
Atcerieties, ka izdzīvo tas, kurš pēc kārtējā blieziena spēj piecelties un ar paceltu galvu aiziet tālāk: “Liku bēdu zem akmeņa, pāri gāju dziedādams…”
Mēs to mākam, jo esam tā darījuši jau gadsimtiem ilgi! :)
Ar cerību, ka izdevās kaut mazliet padarīt Jūsu dienu gaišāku,
Ilze
